| Puesto | Coordinador(a) de Vinculación Interinstitucional y con la Sociedad Civil. |
| Nivel del puesto | Coordinación. |
| Categoría | Estratégico-táctico. |
| Remuneración mensual bruta | $ 32,687.00 (Treinta y dos mil seiscientos ochenta y siete pesos 00/00 M.N) /100 M.N). |
| Tipo de contrato | Plaza. |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Encargado de fungir como enlace vinculatorio y seguimiento de las estrategias y objetivos de la Secretaría Ejecutiva de Sistema Estatal Anticorrupción. |
| Funciones generales | 1. Apoyar y dar seguimiento a la celebración de convenios, foros, seminarios, cursos y concursos que se lleven a cabo en el marco de las atribuciones de la Secretaría Ejecutiva en coordinación con los integrantes del Sistema Estatal.
2. Proponer e impulsar mecanismos de colaboración y coordinación entre la Secretaría Ejecutiva y los miembros integrantes del Sistema Estatal en materia de prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas. 3. Llevar a cabo el monitoreo legislativo con relación a las iniciativas, proyectos, puntos de acuerdo, y demás actos que incidan en el ámbito de competencia de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción. 4. Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de apoyos, servicios y demás requerimientos de colaboración que realicen los integrantes del Sistema Estatal, y canalizar o coordinar su atención a las unidades administrativas que correspondan de la Secretaría Ejecutiva, así como dar seguimiento para su debida atención. 5. Formular y proponer al Órgano de Gobierno por conducto del Secretario Técnico, el programa para dar cumplimiento a la política y estrategia de comunicación. 6. Requerir información a los entes públicos con relación al cumplimiento de la política Estatal y las demás políticas integrales implementadas, así como recabar datos, observaciones y propuestas requeridas para su evaluación, revisión o modificación de conformidad con los indicadores generados para tales efectos. 7. Determinar e instrumentar los mecanismos, bases y principios para la coordinación con las autoridades de fiscalización, control y de prevención y disuasión de faltas administrativas y hechos de corrupción, en especial sobre las causas que los generan. 8. Proponer e impulsar mecanismos de colaboración y coordinación con organismos de la sociedad civil y los miembros integrantes del Sistema Estatal en materia de prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas. 9. Administrar el padrón de líderes y organizaciones de la sociedad civil que participen materia de prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas, y Las demás que le confiera el Secretario Técnico, así como las que se señalen en otras disposiciones jurídicas que resulten aplicables. |
| Nivel de estudios | Licenciatura o estudios de posgrado. |
| Grado de avance | Titulado/a. |
| Carreras genéricas | Licenciatura en Relaciones Internacionales, Administración, Derecho o afín. |
| Requisitos de experiencia | Mínimo 4 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas:
· Coordinación y ejecución de las actividades o proyectos de vinculación. · Gestión de convenios, contratos y alianzas. · Control de asuntos y/o documentos de gestión. · Diseño y ejecución de planes de comunicación. · Idioma inglés fluido tanto en escritura como hablado. Deseable: · Atención a comités, colaboración y participación con diferentes áreas, función de enlace. |
| Habilidades | Indispensables:
· Excelente comunicación oral y escrita. · Desarrollo de relaciones interpersonales. · Capacidad de planeación y organización. · Control de asuntos y/o documentos de gestión. · Trabajo en equipo. |
Etiqueta: Secretaría Ejecutiva
| Puesto | Asesor(a) de Riesgos y Políticas Públicas “B” |
| Nivel del puesto | Asesor Técnico. |
| Categoría | Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 28,687.00 (Veintiocho mil seiscientos ochenta y siete pesos 00/00 M.N) /100 M |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Encargado del diseño, normativa y evaluación de las políticas públicas, así como de realizar estudios especializados en políticas integrales para la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción. |
| Funciones generales | 1. Plantear propuestas de políticas públicas encaminadas a la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas, tomando en consideración las directrices que emita la Comisión Ejecutiva.
2. Diseñar las propuestas de las evaluaciones de las políticas integrales que se llevaran a cabo. 3. Realizar estudios especializados en materias relacionadas con la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y de faltas administrativas, fiscalización y control de recursos públicos. 4. Generar los insumos técnicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Comisión Ejecutiva. 5. Participar en programas conjuntos y coordinados de capacitación, actualización y profesionalización para los servidores públicos estatales y municipales, tendientes a cumplir con los objetivos del Sistema Estatal Anticorrupción. 6. Colaborar en los anteproyectos de informes que deba realizar la Secretaría Ejecutiva. 7. Las demás que le confiera el Titular de la Secretaría Técnica. |
| Nivel de estudios | Licenciatura o estudios de posgrado. |
| Grado de avance | Titulado/a |
| Carreras genéricas | Licenciatura en Ciencias Políticas, Administración Pública, Economía o afín. |
| Requisitos de experiencia | Mínimo 2 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas:
· Análisis y evaluación de proyectos de políticas públicas. · Contribución en asuntos públicos que incluyan el análisis del problema y diseño de soluciones. · Colaboración en investigación de temáticas relacionadas con la corrupción y la gestión pública. · Redacción de informes ejecutivos. · Organizaciones nacionales o internacionales relacionadas con el estudio y combate al fenómeno de la corrupción. Deseable: · Normativa aplicable al Sistema Nacional Anticorrupción. |
| Habilidades | Indispensables:
· Capacidad analítica, crítica y propositiva. · Facilidad de expresión oral y escrita. · Disciplina y orden. · Trabajo en equipo. |
| Conocimientos técnicos | · Normativa de combate a la corrupción.
· Alto nivel de comunicación oral y escrito (conferencias, pappers, reportes, estudios de profundidad, etc). · Manejo de herramientas informáticas de oficina (Ms Office, Excel, PowerPoint, Outlook). |
| Otros | Idioma ingles será considerado como valor agregado. |
| Puesto | Asesor(a) de Riesgos y Políticas Públicas “A” |
| Nivel del puesto | Asesor Técnico. |
| Categoría | Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 28,687.00 (Veintiocho mil seiscientos ochenta y siete pesos 00/00 M.N) /100 M |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Encargado de analizar, interpretar, diseñar y evaluar políticas públicas, esquematizar indicadores, así como realizar estudios especializados en políticas integrales para la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción. |
| Funciones generales | 1. Seguimiento a propuestas de políticas públicas encaminadas a la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas, tomando en consideración las directrices que emita la Comisión Ejecutiva.
2. Elaborar los anteproyectos de metodologías, indicadores y políticas integrales que acuerde la Comisión Ejecutiva, para que previa aprobación de dicho órgano colegiado, sean sometidas a la consideración del Comité Coordinador. 3. Presentar estudios especializados en materias relacionadas con la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y de faltas administrativas, fiscalización y control de recursos públicos. 4. Generar los insumos técnicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Comisión Ejecutiva. 5. Participar en programas conjuntos y coordinados de capacitación, actualización y profesionalización para los servidores públicos estatales y municipales, tendientes a cumplir con los objetivos del Sistema Estatal Anticorrupción. 6. Colaborar en los anteproyectos de informes que deba realizar la Secretaría Ejecutiva. 7. Las demás que le confiera el Titular de la Secretaría Técnica. |
| Nivel de estudios | Licenciatura o estudios de posgrado. |
| Grado de avance | Titulado/a |
| Carreras genéricas | Licenciatura en ciencias sociales, políticas, económicas y administrativas. (P.ej. Administración, Administración Pública, Finanzas, Economía, Actuario, Ciencias Políticas). |
| Requisitos de experiencia | Mínimo 2 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas:
· Análisis y evaluación de proyectos de políticas públicas. · Contribución en asuntos públicos que incluyan el análisis del problema y diseño de soluciones. · Colaboración en investigación de temáticas relacionadas con la corrupción y la gestión pública. · Diseño e implementación de indicadores. · Organizaciones nacionales o internacionales relacionadas con el estudio y combate al fenómeno de la corrupción. |
| Habilidades | Indispensables:
· Habilidades de investigación y estadísticas. · Capacidad de análisis y abstracción. · Disciplina y orden. · Metódico. · Trabajo en equipo. |
| Conocimientos técnicos | · Metodología de la Investigación.
· Herramientas de análisis cualitativo y cuantitativo. · Alto nivel de comunicación oral y escrito (conferencias, pappers, reportes, estudios de profundidad, etc). · Uso de software estadístico (P.ej. SPSS, Minitab, R, Stata, SAS). · Manejo de herramientas informáticas de oficina (Ms Office, Excel, PowerPoint, Outlook). Deseable: · Metodologías de diseño, implementación y evaluación de políticas públicas. |
| Otros | Conocimiento en normativa de combate a la corrupción y del idioma ingles serán considerados como valor agregado. |
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |
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| Puesto | Coordinador Administrativo |
| Nivel del puesto | Coordinación |
| Categoría | Estratégico/Táctico/Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 41,253.00 (Cuarenta y un mil doscientos cincuenta y tres pesos 00/00 M.N) /100 M.N) |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Administrar los recursos humanos, financieros y materiales a fin de garantizar el funcionamiento de las unidades administrativas en un marco de transparencia, rendición de cuentas y legalidad. |
| Funciones generales | 1. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la Secretaría Ejecutiva.
2. Vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable para la adecuada administración de los recursos humanos, financieros y materiales de la Secretaría Ejecutiva, a fin de garantizar el funcionamiento del conjunto de las unidades administrativas en un marco de transparencia, rendición de cuentas y legalidad. 3. Integrar el anteproyecto anual de presupuesto y estructura programática de la Secretaría Ejecutiva, de acuerdo con la normatividad aplicable. 4. Realizar las gestiones necesarias ante las autoridades competentes en materia de recursos humanos, financieros y materiales. 5. Administrar el presupuesto, contabilidad, tesorería, nómina y finanzas de la Secretaría Ejecutiva. 6. Administrar los recursos presupuestales no erogados en los plazos comprometidos en la planeación y proponer a la instancia que corresponda la reorientación a proyectos prioritarios. 7. Administrar los procesos relativos a la gestión de los recursos humanos. 8. Coordinar la elaboración de los manuales, lineamientos, programas y demás disposiciones necesarias para el debido funcionamiento de la Secretaría Ejecutiva. 9. Aplicar y promover acciones orientadas a la capacitación y mejora continua para el fortalecimiento y desarrollo del clima organizacional. 10. Definir, instrumentar y supervisar la operación de los programas de servicio social y prácticas profesionales. 11. Llevar a cabo los procedimientos relativos a las adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y contratación de servicios, así como administrar los servicios generales de la Secretaría Ejecutiva, en cumplimiento irrestricto de la normatividad aplicable. 12. Suscribir contratos y convenios en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, abras públicas y servicios relacionados con las mismas, así como los demás actos de administración que prevean las disposiciones legales y administrativas a la Secretaría Ejecutiva. 13. Presidir el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y el Comité de Bienes Muebles. 14. Coordinar e integrar la propuesta del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de cada ejercicio fiscal. 15. Administrar los bienes muebles e inmuebles patrimonio de la Secretaría Ejecutiva, así como establecer mecanismos para su resguardo, custodia, almacenaje y, en su caso, desincorporación, así como registrar contablemente los movimientos de altas y bajas. 16. Coordinar las actividades de la Secretaría Ejecutiva en materia de archivos para su debida integración, administración, resguardo, organización, clasificación, inventario, préstamo y consulta en los términos de la normatividad aplicable. 17. La demás actividades que le sea encomendado por el o la titular de la Secretaría Ejecutiva. |