| Puesto | Asesor(a) de Riesgos y Políticas Públicas “B” |
| Nivel del puesto | Asesor Técnico. |
| Categoría | Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 28,687.00 (Veintiocho mil seiscientos ochenta y siete pesos 00/00 M.N) /100 M |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Encargado del diseño, normativa y evaluación de las políticas públicas, así como de realizar estudios especializados en políticas integrales para la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción. |
| Funciones generales | 1. Plantear propuestas de políticas públicas encaminadas a la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas, tomando en consideración las directrices que emita la Comisión Ejecutiva.
2. Diseñar las propuestas de las evaluaciones de las políticas integrales que se llevaran a cabo. 3. Realizar estudios especializados en materias relacionadas con la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y de faltas administrativas, fiscalización y control de recursos públicos. 4. Generar los insumos técnicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Comisión Ejecutiva. 5. Participar en programas conjuntos y coordinados de capacitación, actualización y profesionalización para los servidores públicos estatales y municipales, tendientes a cumplir con los objetivos del Sistema Estatal Anticorrupción. 6. Colaborar en los anteproyectos de informes que deba realizar la Secretaría Ejecutiva. 7. Las demás que le confiera el Titular de la Secretaría Técnica. |
| Nivel de estudios | Licenciatura o estudios de posgrado. |
| Grado de avance | Titulado/a |
| Carreras genéricas | Licenciatura en Ciencias Políticas, Administración Pública, Economía o afín. |
| Requisitos de experiencia | Mínimo 2 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas:
· Análisis y evaluación de proyectos de políticas públicas. · Contribución en asuntos públicos que incluyan el análisis del problema y diseño de soluciones. · Colaboración en investigación de temáticas relacionadas con la corrupción y la gestión pública. · Redacción de informes ejecutivos. · Organizaciones nacionales o internacionales relacionadas con el estudio y combate al fenómeno de la corrupción. Deseable: · Normativa aplicable al Sistema Nacional Anticorrupción. |
| Habilidades | Indispensables:
· Capacidad analítica, crítica y propositiva. · Facilidad de expresión oral y escrita. · Disciplina y orden. · Trabajo en equipo. |
| Conocimientos técnicos | · Normativa de combate a la corrupción.
· Alto nivel de comunicación oral y escrito (conferencias, pappers, reportes, estudios de profundidad, etc). · Manejo de herramientas informáticas de oficina (Ms Office, Excel, PowerPoint, Outlook). |
| Otros | Idioma ingles será considerado como valor agregado. |
Autor: Juan Carlos Estrada
| Puesto | Asesor(a) de Riesgos y Políticas Públicas “A” |
| Nivel del puesto | Asesor Técnico. |
| Categoría | Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 28,687.00 (Veintiocho mil seiscientos ochenta y siete pesos 00/00 M.N) /100 M |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Encargado de analizar, interpretar, diseñar y evaluar políticas públicas, esquematizar indicadores, así como realizar estudios especializados en políticas integrales para la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción. |
| Funciones generales | 1. Seguimiento a propuestas de políticas públicas encaminadas a la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y faltas administrativas, tomando en consideración las directrices que emita la Comisión Ejecutiva.
2. Elaborar los anteproyectos de metodologías, indicadores y políticas integrales que acuerde la Comisión Ejecutiva, para que previa aprobación de dicho órgano colegiado, sean sometidas a la consideración del Comité Coordinador. 3. Presentar estudios especializados en materias relacionadas con la prevención, detección y disuasión de hechos de corrupción y de faltas administrativas, fiscalización y control de recursos públicos. 4. Generar los insumos técnicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de la Comisión Ejecutiva. 5. Participar en programas conjuntos y coordinados de capacitación, actualización y profesionalización para los servidores públicos estatales y municipales, tendientes a cumplir con los objetivos del Sistema Estatal Anticorrupción. 6. Colaborar en los anteproyectos de informes que deba realizar la Secretaría Ejecutiva. 7. Las demás que le confiera el Titular de la Secretaría Técnica. |
| Nivel de estudios | Licenciatura o estudios de posgrado. |
| Grado de avance | Titulado/a |
| Carreras genéricas | Licenciatura en ciencias sociales, políticas, económicas y administrativas. (P.ej. Administración, Administración Pública, Finanzas, Economía, Actuario, Ciencias Políticas). |
| Requisitos de experiencia | Mínimo 2 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas:
· Análisis y evaluación de proyectos de políticas públicas. · Contribución en asuntos públicos que incluyan el análisis del problema y diseño de soluciones. · Colaboración en investigación de temáticas relacionadas con la corrupción y la gestión pública. · Diseño e implementación de indicadores. · Organizaciones nacionales o internacionales relacionadas con el estudio y combate al fenómeno de la corrupción. |
| Habilidades | Indispensables:
· Habilidades de investigación y estadísticas. · Capacidad de análisis y abstracción. · Disciplina y orden. · Metódico. · Trabajo en equipo. |
| Conocimientos técnicos | · Metodología de la Investigación.
· Herramientas de análisis cualitativo y cuantitativo. · Alto nivel de comunicación oral y escrito (conferencias, pappers, reportes, estudios de profundidad, etc). · Uso de software estadístico (P.ej. SPSS, Minitab, R, Stata, SAS). · Manejo de herramientas informáticas de oficina (Ms Office, Excel, PowerPoint, Outlook). Deseable: · Metodologías de diseño, implementación y evaluación de políticas públicas. |
| Otros | Conocimiento en normativa de combate a la corrupción y del idioma ingles serán considerados como valor agregado. |
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |
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| Puesto | Coordinador Administrativo |
| Nivel del puesto | Coordinación |
| Categoría | Estratégico/Táctico/Operativo |
| Remuneración mensual bruta | $ 41,253.00 (Cuarenta y un mil doscientos cincuenta y tres pesos 00/00 M.N) /100 M.N) |
| Tipo de contrato | Plaza |
| Número de plazas | 1 |
| Finalidad del puesto | Administrar los recursos humanos, financieros y materiales a fin de garantizar el funcionamiento de las unidades administrativas en un marco de transparencia, rendición de cuentas y legalidad. |
| Funciones generales | 1. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la Secretaría Ejecutiva.
2. Vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable para la adecuada administración de los recursos humanos, financieros y materiales de la Secretaría Ejecutiva, a fin de garantizar el funcionamiento del conjunto de las unidades administrativas en un marco de transparencia, rendición de cuentas y legalidad. 3. Integrar el anteproyecto anual de presupuesto y estructura programática de la Secretaría Ejecutiva, de acuerdo con la normatividad aplicable. 4. Realizar las gestiones necesarias ante las autoridades competentes en materia de recursos humanos, financieros y materiales. 5. Administrar el presupuesto, contabilidad, tesorería, nómina y finanzas de la Secretaría Ejecutiva. 6. Administrar los recursos presupuestales no erogados en los plazos comprometidos en la planeación y proponer a la instancia que corresponda la reorientación a proyectos prioritarios. 7. Administrar los procesos relativos a la gestión de los recursos humanos. 8. Coordinar la elaboración de los manuales, lineamientos, programas y demás disposiciones necesarias para el debido funcionamiento de la Secretaría Ejecutiva. 9. Aplicar y promover acciones orientadas a la capacitación y mejora continua para el fortalecimiento y desarrollo del clima organizacional. 10. Definir, instrumentar y supervisar la operación de los programas de servicio social y prácticas profesionales. 11. Llevar a cabo los procedimientos relativos a las adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y contratación de servicios, así como administrar los servicios generales de la Secretaría Ejecutiva, en cumplimiento irrestricto de la normatividad aplicable. 12. Suscribir contratos y convenios en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, abras públicas y servicios relacionados con las mismas, así como los demás actos de administración que prevean las disposiciones legales y administrativas a la Secretaría Ejecutiva. 13. Presidir el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y el Comité de Bienes Muebles. 14. Coordinar e integrar la propuesta del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de cada ejercicio fiscal. 15. Administrar los bienes muebles e inmuebles patrimonio de la Secretaría Ejecutiva, así como establecer mecanismos para su resguardo, custodia, almacenaje y, en su caso, desincorporación, así como registrar contablemente los movimientos de altas y bajas. 16. Coordinar las actividades de la Secretaría Ejecutiva en materia de archivos para su debida integración, administración, resguardo, organización, clasificación, inventario, préstamo y consulta en los términos de la normatividad aplicable. 17. La demás actividades que le sea encomendado por el o la titular de la Secretaría Ejecutiva. |
Categorías
Honorarios CPC 2019
Honorarios mensuales percibidos por los miembros del Comité Estatal de Participación Ciudadana.
De conformidad con el artículo 17 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de Chihuahua, sus integrantes no tendrán relación laboral alguna con la Secretaría Ejecutiva.
Las contraprestaciones serán establecidas a través de contratos de prestación de servicios por honorarios.
| COMITÉ ESTATAL DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA | ||
| INTEGRANTE | SEXO | HONORARIO MENSUAL BRUTO |
| 1 INTEGRANTE | F | $ 85,000.00 |
| 2 INTEGRANTE | F | $ 85,000.00 |
| 3 INTEGRANTE | F | $ 85,000.00 |
| 4 INTEGRANTE | M | $ 85,000.00 |
| 5 INTEGRANTE | M | $ 85,000.00 |